2006年6月16日至17日，綠城設計公司員工拓展訓練在杭州"人眾人"青山湖培訓基地圓滿舉行，在這次為期兩天的訓練中，受訓員工被分為五組，各自設計隊名、隊徽、隊歌，再由教練分別帶隊進行訓練，不同于一般的培訓，每一位受訓員工都在這兩天中得到了一份獨特的體驗與收獲。
針對"溝通、創新、理解和信任、危機意識、堅韌品質、團隊協作"等6方面職業素養，訓練方為綠城設計公司設計的拓展訓練方案包括背摔、空中單杠、七巧板、天梯、求生墻、電網、荒島求生、驛站傳書等八個項目。通過一系列經過設計的項目，員工們除了有效拓展了自我潛能，提高和強化個人心理素質，更多的理解了個人與企業、上級與下級之間唇齒相依的密切聯系，正如"人眾人"培訓宗旨中所說"通過活動，清晰的看到溝通行為與結果之間的關聯；通過發表與反思，分析造成溝通障礙的原因；通過應用，鼓勵團隊成員在實踐中找到解決問題的辦法；通過培訓師系統的講解，加深對團隊溝通機制的理解，并提供工作思路。
活動后，綠城設計公司總經理鄔曉明表示，將把拓展訓練當作公司培訓體系的一個重要環節，用一種富有活力、激情的方式來激發員工的工作熱誠、創新意識、團隊協作精神，使綠城設計公司更富凝聚力和戰斗力。
圖1 集體照
圖2 背摔――理解和信任
圖3 孤島求渡――溝通
圖4 爬天梯――執著、堅持
圖5 空中單杠――危機意識
圖6 驛站傳書――創新
圖7 穿電網
圖8 七巧板
圖9 求生墻――團隊協作
圖10 圓滿畢業
文章來源：gad 文章作者：周瑩
